Версия для слабовидящих
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Искать

Дополнительная информация

Вниманию работодателей!

Филиал №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования в 2019 году продолжает ежегодную работу по приему документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обращаем внимание страхователей! С 28 января 2019 года вступили в силу изменения в Правила:

- В пункт 2 Правил финансового обеспечения добавлен новый абзац, согласно которому объём средств может быть увеличен с 20 до до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

- В пункт 3 Правил финансового обеспечения был дополнен подпунктом «н» следующего содержания: н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Для получения государственной услуги страхователю необходимо обратиться в Филиал №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер срок до 1 августа текущего календарного года.

С заявлением представляются:

  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,

  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

  • копии документов, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Филиал в течение 15 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, принимает решение о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Адрес Филиала №13 ГУ – КРО Фонда социального страхования:

г.Тихорецк, ул. Меньшикова, д.41, телефон 7-03-49.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

- В крае стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

- Конкурс проводится с 2009 года и его целью является привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

- Организациям, участникам конкурса предоставлена уникальная возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.

- Победители регионального этапа конкурса участвуют в федеральном этапе конкурса, где за победу сражаются представители всех субъектов Российской Федерации.

- Итоги федерального этапа конкурса подводятся на заседаниях Российской трехсторонней комиссии, а награждение победителей проходит в торжественной обстановке в Доме Правительства Российской Федерации с участием заместителя Председателя правительства Российской Федерации.

- Если Ваша организация:

- действует не менее трех лет;

- не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

- не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

- не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора – то вы можете предоставить документы для участия в региональном этапе конкурса.

- Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Статья Порядок увольнения и расчета при увольнении июнь

Вопрос: Можно ли уволиться с работы без двухнедельной отработки, правомерно ли требование работодателя отработать 14 календарных дней после написания заявления об увольнении?

Ответ: Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Вниманию работодателей! О проведении всероссийского конкурса «ИНЖЕНЕР ГОДА – 2019»

Российский Союз научных и инженерных общественных объединений совместно с другими организациями объявил XIX Всероссийский конкурс «Инженер года - 2019» в целях привлечения внимания к проблемам качества инженерных кадров России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки.

Конкурс пройдет в двух номинациях:
- «Инженерное искусство молодых» - для участвующих в конкурсе молодых специалистов в возрасте до 30 лет включительно;
- «Профессиональные инженеры» - для участников конкурса, имеющих стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет.

Сроки проведения конкурса - с 15 ноября 2019 года по 8 февраля 2020 года, на платной основе.

Срок подачи пакета документов на участие в конкурсе – до 15 ноября 2019 г. (по штемпелю).

Победителям конкурса присваивается звание Лауреата конкурса с вручением диплома, памятной медали, Сертификата и знака профессионального инженера России.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном web-сайте РосСНИО – http://www.rusea.info/eoayrules., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Приглашаем принять участие.
Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей! Всероссийская диспансеризация взрослого населения РФ в 2019-2020 годах

Для граждан Российской Федерации, имеющих полис обязательного медицинского страхования, профилактический медицинский осмотр и диспансеризация проводятся бесплатно в медицинской организации, к которой они прикреплены на медицинское обслуживание.

Необходимым предварительным условием проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина (его законного представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона № 323-ФЗ.

Объем диспансеризации и профилактического медицинского осмотра утвержден приказом и проводится в соответствии с возрастом и полом.

Диспансеризация определенных групп взрослого населения проводится в 2 этапа.

На 1 этапе диспансеризации проводятся скрининговые исследования (медицинский осмотр здоровых людей для выявления риска и заболеваний), в том числе на выявление онкологических заболеваний, для всех граждан. Заканчивается 1 этап диспансеризации проведением краткого индивидуального профилактического консультирования врачом-терапевтом 1 раз в 3 года и осмотром врачом-терапевтом по результатам первого этапа диспансеризации.

Второй этап диспансеризации проводится по показаниям с целью уточнения диагноза заболевания. Заканчивается 2 этап диспансеризации осмотром врача терапевта.

С 1 января 2019 года в соответствие со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. А работники предпенсионного возраста (не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста) и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для прохождения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации необходимо обратится в регистратуру поликлиники по месту прикрепления на медицинское обслуживание или к участковому терапевту.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Изменился перечень документов, которые работодатель должен получить от работника при трудоустройстве

Федеральным законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ (вступил в силу 01.04.2019) внесены изменения в статьи 65 и 312.2 Трудового кодекса РФ. Уточнен перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

С 01 апреля 2019 года в соответствии со ст.65 ТК РФ при трудоустройстве работник должен предоставить работодателю вместо упраздненного СНИЛС:
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

В соответствии еще с одним новым требованием данной статьи:
- При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Нормами статьи 312.2 ТК РФ теперь предусмотрено, что если работодатель заключает с дистанционным работником трудовой договор путем обмена электронными документами, а работник трудоустраивается впервые, он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Затем он должен предоставить такой документ работодателю.

Главный специалист
отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

Не забудьте сдать отчет!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 25 июня 2019года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: tihoretskzn.krasnodar.ru.

Главный специалист отдела
трудовых отношений М.И. Картамышева

Внимание

14 июня 2019 года

в 10-00 часов

в Центре занятости населения состоится ярмарка вакансий

с работодателем по профессиям:

Подробнее...

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОН-ЛАЙН

Вниманию работодателей!

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в  Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 июня 2019 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 6 месяцев 2019 г.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист                                                                                                                Бойко Н.А.

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Я работал без оформления трудового договора, сначала мне сказали, что оформят трудовой договор после испытательного срока (3 месяца), а теперь сказали, что я не подхожу и не заплатили за последний месяц. Что мне теперь делать?

Ответ:Работа не официально имеет одни минусы.Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом, например,на больничном. Чтобы доказатьнезаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Работа без оформлениятрудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Если васне оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждитекомпенсаций за неиспользованный отпускивыходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ:Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаетеработать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Вопрос: При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Возможно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки?

         Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями                                             М.И. Картамышева

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2019 года

С 27 мая 2019 года вступает в силу приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 мая 2019 года № 800 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2019 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11565 рубль (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 01 июня 2019 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не ниже величины прожиточного минимума (11565 рублей).

Согласно пункту 1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – величина прожиточного минимума в Краснодарском крае, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1.3. и 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском  крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда  либо оклад (должностной оклад) не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за I квартал 2019 года (11565 рублей).
     Данный размер прожиточного минимума будет применяться до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2019 года.

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                              М.И. Картамышева