Версия для слабовидящих
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Искать

Дополнительная информация

Тихоречане предпенсионного возраста могут обучиться бесплатно

С марта 2019 года в Тихорецком районе, в рамках проекта «Демография», стартовала программа профессионального обучения и дополнительного образования граждан предпенсионного возраста. На эти цели из федерального и краевого бюджетов выделено более полутора миллионов рублей.

Появление и реализация данной программы связана с увеличением пенсионного возраста. В связи с этим лица предпенсионного возраста могут испытывать потребность в обновлении профессиональных знаний и навыков для продолжения трудовой деятельности. С этой целью центр занятости населения организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование как работающих, так и ищущих работу граждан данной категории по профессиям и программам востребованным на рынке труда и по заявкам работодателей.

Участниками программы могут стать работающие и ищущие работу жители Тихорецкого района предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости). Сроки профессиональной переподготовки или повышения квалификации- от двух недель до 3-х месяцев. Форма обучения- очно-заочное с элементами дистанционного. В ходе обучения, ищущие работу лица, предпенсионного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, будут гарантированно получать стипендию в размере МРОТ.

Новый срок уведомления работодателя о смене зарплатного банка

С 6 августа 2019 года вступили в силу изменения в часть 3 статьи 136 ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ.

Согласно прежней редакции ст. 136 Трудового кодекса РФ работник был вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь этот срок увеличен до пятнадцати календарных дней.

 

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

Расчет отпуска

Вопрос. Одна из сотрудниц хочет получить отпуск. Подскажите, сколько дней отпуска сотрудница может взять, если она работает у нас уже девять месяцев, и как это подсчитать?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, отработав шесть месяцев, работник имеет право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не пропорционально количеству отработанного у данного работодателя времени.

В то же время в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В этом случае продолжительность каждой из частей, на которые разделяется отпуск, определяется по соглашению между работником и работодателем и может не зависеть от количества отработанного работником у данного работодателя времени. Вместе с тем в силу требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей разделенного таким образом отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями                                                 Е.И. Кузнецова

Заполните анкету!

В связи с реализацией постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводит мониторинг.

В связи с вышеизложенным, вам необходимо до 1 сентября 2019 года заполнить электронную анкету, размещенную по адресу: http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/841.

Главный специалист отдела
трудовых отношений М.И. Картамышева

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск — долгожданная пора, когда человек освобождается от работы на длительный срок, не только в выходные, но и в будние дни. Его продолжительность и условия могут различаться в зависимости от стажа и места работы.

Основной отдых длится 28 календарных дней. Это минимальный срок, который может быть увеличен дополнительным временем.

Согласно статьи 122. ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Помимо основного ежегодного отпуска, работник может быть наделен правом на дополнительные дни отдыха.

Они устанавливаются как ТК, так и отдельными законодательными актами.

Для отдельных категорий граждан установлены особые условия предоставления отпусков. Так, несовершеннолетние имеют право взять отпуск в любое удобное для них время, и его длительность будет составлять 31 день. Для инвалидов длительность отпуска составляет не 28 дней, как для обычных работников, а 30. Такая длительность устанавливается всем работникам с инвалидностью, независимо от присвоенной группы. Для беременных женщин нет особых условий по длительности отпуска. Однако она может взять перед уходом в декретный отпуск ежегодный период отдыха в том объеме, который у нее остался в данном календарном году.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

О семинаре по переходу к системе управления охраной труда на основе оценки рисков

Вниманию работодателей!

В целях актуализации знаний и соблюдения профильными специалистами норм трудового законодательства и охраны труда 21.08.2019 ГУП КК «ЦИТ» проводит семинар «Переход к системе управления охраной труда на основе оценки рисков», в программе которого:

- формирование нового риск-ориентированного мышления;

- риски как основа планирования мероприятий по совершенствованию и повышению качества принимаемых решений;

- методы сбора информации;

- систематизация и оценка рисков;

- план реагирования на риски (предупреждающие действия);

- мониторинг и контроль рисков;

- повышение квалификации сотрудников.

По окончании семинара слушатель получит именной сертификат.

Стоимость участия: 7600 рублей за одного слушателя, 7000 рублей при направлении нескольких слушателей (за каждого) и физических лиц.

Заявку (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес:

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. в срок до 02.08.2018 года.

Мероприятие состоится 21 августа с 9.30 до 16.00 в ГУП КК «ЦИТ» по адресу: г.Краснодар, ул. Северная, 490 (БЦ «Кутузовский», 11 этаж).

Приглашаем принять участие.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Филиал №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования в 2019 году продолжает ежегодную работу по приему документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обращаем внимание страхователей! С 28 января 2019 года вступили в силу изменения в Правила:

- В пункт 2 Правил финансового обеспечения добавлен новый абзац, согласно которому объём средств может быть увеличен с 20 до до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

- В пункт 3 Правил финансового обеспечения был дополнен подпунктом «н» следующего содержания: н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Для получения государственной услуги страхователю необходимо обратиться в Филиал №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер срок до 1 августа текущего календарного года.

С заявлением представляются:

  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году,

  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

  • копии документов, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Филиал в течение 15 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, принимает решение о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Адрес Филиала №13 ГУ – КРО Фонда социального страхования:

г.Тихорецк, ул. Меньшикова, д.41, телефон 7-03-49.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

- В крае стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

- Конкурс проводится с 2009 года и его целью является привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

- Организациям, участникам конкурса предоставлена уникальная возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.

- Победители регионального этапа конкурса участвуют в федеральном этапе конкурса, где за победу сражаются представители всех субъектов Российской Федерации.

- Итоги федерального этапа конкурса подводятся на заседаниях Российской трехсторонней комиссии, а награждение победителей проходит в торжественной обстановке в Доме Правительства Российской Федерации с участием заместителя Председателя правительства Российской Федерации.

- Если Ваша организация:

- действует не менее трех лет;

- не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

- не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

- не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора – то вы можете предоставить документы для участия в региональном этапе конкурса.

- Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Статья Порядок увольнения и расчета при увольнении июнь

Вопрос: Можно ли уволиться с работы без двухнедельной отработки, правомерно ли требование работодателя отработать 14 календарных дней после написания заявления об увольнении?

Ответ: Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Вниманию работодателей! О проведении всероссийского конкурса «ИНЖЕНЕР ГОДА – 2019»

Российский Союз научных и инженерных общественных объединений совместно с другими организациями объявил XIX Всероссийский конкурс «Инженер года - 2019» в целях привлечения внимания к проблемам качества инженерных кадров России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки.

Конкурс пройдет в двух номинациях:
- «Инженерное искусство молодых» - для участвующих в конкурсе молодых специалистов в возрасте до 30 лет включительно;
- «Профессиональные инженеры» - для участников конкурса, имеющих стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет.

Сроки проведения конкурса - с 15 ноября 2019 года по 8 февраля 2020 года, на платной основе.

Срок подачи пакета документов на участие в конкурсе – до 15 ноября 2019 г. (по штемпелю).

Победителям конкурса присваивается звание Лауреата конкурса с вручением диплома, памятной медали, Сертификата и знака профессионального инженера России.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном web-сайте РосСНИО – http://www.rusea.info/eoayrules., электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Приглашаем принять участие.
Ведущий специалист Бойко Н.А.